《五星企業(yè)文化手冊(cè)》再版發(fā)布
專欄：五星動(dòng)態(tài)
發(fā)布日期：2019-09-17
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9月15日，五星公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際重新整理編排的《五星企業(yè)文化手冊(cè)》出版，正式向全體員工發(fā)放，開啟了學(xué)習(xí)五星企業(yè)文化的新篇章。
9月15日，五星公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際重新整理編排的《五星企業(yè)文化手冊(cè)》出版，正式向全體員工發(fā)放，開啟了學(xué)習(xí)五星企業(yè)文化的新篇章。▲胡董講解新版《企業(yè)文化手冊(cè)》的精髓要點(diǎn)當(dāng)天下午，在新版《企業(yè)文化手冊(cè)》宣貫會(huì)上，公司董事長(zhǎng)胡廣良指出：企業(yè)文化建設(shè)具有全員性、先進(jìn)性、實(shí)踐性、艱巨性和長(zhǎng)期性。為什么要重視企業(yè)文化建設(shè)？他用四句話概述了其意義所在。一是明確了公司的發(fā)展方向和發(fā)展目標(biāo)，保持了公司發(fā)展的戰(zhàn)略定力；二是標(biāo)準(zhǔn)化有利于公司的有效和高效運(yùn)作；三是觀念意識(shí)統(tǒng)一了，對(duì)錯(cuò)的標(biāo)準(zhǔn)和辦事的標(biāo)準(zhǔn)也就統(tǒng)一了，上下級(jí)之間、同級(jí)之間的合作就更有效，更高效，更愉快；四是大多數(shù)員工擁有了共同的觀念意識(shí)，能起到設(shè)備、廠房、辦公樓等硬件不能起到的作用。▲公司主管級(jí)以上人員參加的新版《企業(yè)文化手冊(cè)》宣貫會(huì)五星企業(yè)文化是企業(yè)大多數(shù)員工所擁有的各種觀念意識(shí)、行為習(xí)慣和企業(yè)的規(guī)章制度。企業(yè)文化的核心是企業(yè)大多數(shù)員工所擁有的觀念意識(shí)，企業(yè)文化回答的是企業(yè)倡導(dǎo)什么、反對(duì)什么，是事物對(duì)錯(cuò)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。制度則明確了職責(zé)分工，明確哪些事情要做和怎么做，哪些事情不能做。▲認(rèn)真學(xué)習(xí)《企業(yè)文化手冊(cè)》的五星人自2019年初，五星公司就啟動(dòng)了重編《企業(yè)文化手冊(cè)》的計(jì)劃。此次重編是在2013年版《五星企業(yè)文化手冊(cè)》的基礎(chǔ)上，結(jié)合五星現(xiàn)有業(yè)務(wù)和未來(lái)發(fā)展方向，融合時(shí)代精神和文化精髓，對(duì)文化理念、規(guī)章制度、行為規(guī)范再次進(jìn)行了整理、提煉和完善，并對(duì)每一條文化理念進(jìn)行詮釋，經(jīng)多次討論和完善，最終形成了具有很強(qiáng)的時(shí)代性、前瞻性、指導(dǎo)性的新版《五星企業(yè)文化手冊(cè)》。▲2019年新版《五星企業(yè)文化手冊(cè)》
該書包括五星公司簡(jiǎn)況、文化理念、規(guī)章制度、做卓越員工和職場(chǎng)禮儀五大部分，其中五星公司企業(yè)文化理念包括公司使命、公司愿景、核心競(jìng)爭(zhēng)力、戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、核心價(jià)值觀、執(zhí)行觀、制度觀、質(zhì)量觀、合作觀、自省觀、人才觀共11部分理念，基本囊括了從公司成立以來(lái)廣大員工都應(yīng)該了解和掌握的基本的行為規(guī)范和職業(yè)要求。《企業(yè)文化手冊(cè)》新版的出爐，將更加有利于公司文化的推廣宣傳，有利于各部門對(duì)五星文化的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)對(duì)公司文化的理解、吸收、再創(chuàng)造，真正將五星文化內(nèi)化于心、外化于行、固化于制，讓五星文化深入廣大員工的精神世界，為五星成為世界一流的太陽(yáng)能綜合解決方案提供商和服務(wù)商而奮斗！
