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編者按：企業(yè)文化就是企業(yè)性格，并為企業(yè)大多數(shù)員工所共有。9月15日，《五星企業(yè)文化手冊》再版后，五星公司到處展現(xiàn)著閱讀企業(yè)文化手冊的新氣象。為此，小編走近了光伏事業(yè)部，聆聽新老員工對2019年版《五星企業(yè)文化手冊》的新見解。

光伏生產(chǎn)員工  程小源

五星建廠近30年，具有了很強(qiáng)的實(shí)力。發(fā)展目標(biāo)是成為太陽能綜合解決方案領(lǐng)導(dǎo)者。我工作那么久，覺得這里廠規(guī)合理，生產(chǎn)要求嚴(yán)格，上班時(shí)嚴(yán)格要求員工穿工衣戴工帽和手套等，嚴(yán)抓操作規(guī)范，確保產(chǎn)品質(zhì)量。這里，生活待遇不錯(cuò)，還經(jīng)常組織員工培訓(xùn)和娛樂活動，給員工一種溫馨的家的感覺。

光伏生產(chǎn)員工  李思琪

學(xué)校畢業(yè)后我就來到五星，個(gè)人覺得企業(yè)文化中的制度跟學(xué)校的校訓(xùn)校規(guī)差不多，主要是規(guī)范我們的行為，什么該做、什么不該做！由于公司主要是為客戶提供產(chǎn)品，所以企業(yè)文化不僅要規(guī)范員工行為，而且也是對事物對錯(cuò)、安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量、工作成效的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。無規(guī)矩不成方圓，優(yōu)秀的企業(yè)文化其實(shí)就是一個(gè)企業(yè)從無到有、從弱到強(qiáng)的保證。

光伏品管部  李慶

企業(yè)文化是企業(yè)大多數(shù)員工所擁有的各種觀念意識、行為習(xí)慣和企業(yè)的規(guī)章制度。如對光伏產(chǎn)品的品質(zhì)管理，我們會根據(jù)客戶要求的產(chǎn)品優(yōu)良率，對每一款產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格把控，確保產(chǎn)品的優(yōu)良率在客戶要求范圍內(nèi)，甚至優(yōu)于客戶要求，絕不允許不達(dá)標(biāo)的產(chǎn)品流出。為客戶提供超值的產(chǎn)品和服務(wù)的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力就是五星的核心競爭力，每個(gè)五星人的工作都是核心競爭力的一部分。

光伏工藝部  鐘家強(qiáng)

我們工藝部，主要是解決產(chǎn)線異常、切線數(shù)據(jù)調(diào)控、新材料導(dǎo)入等問題，很多工作無法單靠一人、一個(gè)部門去完成，而是需要多個(gè)部門協(xié)調(diào)合作完成。再者，生產(chǎn)產(chǎn)品是一個(gè)復(fù)雜的環(huán)節(jié)，需要前、中、后道多個(gè)工序連貫完成?！熬\團(tuán)結(jié)、密切協(xié)作、全力以赴實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)”的合作觀，不僅是我們的共同心聲，更需要一絲不茍的實(shí)踐。

光伏生產(chǎn)部  李宗楷

 《企業(yè)文化手冊》明確了企業(yè)未來的大致走向和發(fā)展目標(biāo)，讓新員工了解了公司的目標(biāo)，我們就清楚了個(gè)人需往哪個(gè)方向努力。現(xiàn)在，公司不斷有新的員工加入，人事部也會經(jīng)常組織新人培訓(xùn)和學(xué)習(xí)手冊，我們生產(chǎn)車間，也會根據(jù)新員工的崗位實(shí)際，采取集會、“傳幫帶”的方式學(xué)習(xí)企業(yè)文化、生產(chǎn)線的基本操作技能和安全知識，讓五星文化理念得到傳承和發(fā)揚(yáng)。

光伏生產(chǎn)線員工  曹顯愛

企業(yè)文化很重要，文化做得好，人的成長會更快。企業(yè)文化是代表著企業(yè)大部分員工的觀念意識，可以讓員工 “知行合一”、“言行一致”，從物質(zhì)、精神、儀式上多個(gè)層面激發(fā)員工的潛力，使員工自覺的融入到企業(yè)的“模子”，從“機(jī)械式”成長，轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧鷳B(tài)式”成長。

倒班主管   宮篤倍

我在五星感受到了高效的工作效率，主動嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，快樂的工作氛圍。公司的核心價(jià)值觀是“執(zhí)著追求、信守承諾、創(chuàng)造客戶價(jià)值、注重員工成長”，這是我們企業(yè)大多數(shù)員工所擁有的觀念意識，在日常工作中，不論是五星的老員工還是新員工，都有很大的感觸。個(gè)人能力和水平會在企業(yè)成長中得到穩(wěn)定的提升。