熱門關(guān)鍵字: 光伏發(fā)電 平板太陽(yáng)能熱水器 熱泵烘干
嗨,歡迎來(lái)到五星太陽(yáng)能官方網(wǎng)站!
聯(lián)系方式: 0769-22176388 或 掃描二維碼留言
注重員工成長(zhǎng)是五星核心文化之一,對(duì)員工的技能和管理水平的提升是五星公司堅(jiān)持不懈的一項(xiàng)工作,近期,公司出資組織部分骨干人員參加了“軍令如山”的培訓(xùn)。人力資源部李偉成經(jīng)理,將培訓(xùn)的要點(diǎn)整理成文,現(xiàn)將培訓(xùn)的核心內(nèi)容分享給各位朋友,希望對(duì)大家有所幫助。


1、執(zhí)行力等于效率。
2、執(zhí)行的本質(zhì)是做結(jié)果,執(zhí)行等于服從加做結(jié)果。
3、執(zhí)行人才的三大標(biāo)準(zhǔn):堅(jiān)決服從、結(jié)果導(dǎo)向、永不言敗。
4、管理者承擔(dān)著正能量傳遞的職能,向下傳遞的永遠(yuǎn)是正能量(新聞聯(lián)播原理)。
5、組織倫理:
1)高層做決策、中層做執(zhí)行、基層按流程和制度照做。
2)中層不要操高層的心,凡是高層決定了的都是對(duì)的,錯(cuò)的也是對(duì)的;中層無(wú)需再討論高層決定的對(duì)錯(cuò),只討論如何執(zhí)行。
3)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)心存敬意
4)沒(méi)有選擇性服從,只有無(wú)條件服從。

6、下屬的才智是用來(lái)全力以赴達(dá)成上司的指令,而不是用來(lái)判斷上司指令的對(duì)錯(cuò)。
7、領(lǐng)導(dǎo)要為決策的正確與否負(fù)責(zé),下屬要為執(zhí)行的結(jié)果負(fù)責(zé)。
8、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的指令必須堅(jiān)定不移、堅(jiān)決服從,但為了達(dá)成結(jié)果,在執(zhí)行過(guò)程中的方式和方法可以適當(dāng)調(diào)整,此為不盲目服從。
9、角色錯(cuò)位的表現(xiàn):
1)管理者不是民意代表:一定要清楚你的工資是誰(shuí)發(fā)的?不要端誰(shuí)的碗還砸誰(shuí)的鍋。
2)管理者不是同情者:公司雇你來(lái)是秉承公司制度、執(zhí)行獎(jiǎng)罰手段,而不是當(dāng)老好人。
10、能力是透過(guò)解決問(wèn)題鍛煉出來(lái)的;能力是由解決問(wèn)題的數(shù)量和難易程度決定的;能力等于價(jià)值貢獻(xiàn)等于收入。

11、頻繁跳槽不是面對(duì)問(wèn)題和解決問(wèn)題的方式,而是逃避問(wèn)題的方式。
12、貧窮思維:專注過(guò)去,思考停止于為什么會(huì)這樣?
13、富裕思維:專注未來(lái),思考怎么解決?如何達(dá)成?
14、組織評(píng)價(jià)員工的兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn):
1)你是資產(chǎn)還是負(fù)債,即你是在為組織賺錢還是虧錢?
2)你有沒(méi)有做到組織想要的結(jié)果?
15、領(lǐng)導(dǎo)給我的任何指令都有結(jié)果要求,無(wú)論大小。
16、判斷決策正確與否的唯一標(biāo)準(zhǔn),是否得到了想要的結(jié)果。
17、過(guò)程不代表結(jié)果。沒(méi)有執(zhí)行力,就沒(méi)有一切。
18、心中有結(jié)果,執(zhí)行有效果。
19、沒(méi)有最好的結(jié)果,只有更好的結(jié)果、更高水平的結(jié)果。
20、沒(méi)有完善的個(gè)人,只有完美的團(tuán)隊(duì)。
